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电子游艺送彩金19:三嚴三實簡報(1)

來源:  發布時間:2015-06-18  點擊率:861

电子游艺300元体验金可提款 www.msivky.com.cn 攀西公司召開“三嚴三實”專題教育動員大會

 

按照交投集團、川高公司的安排和部署,2015年6月11日下午,攀西公司“三嚴三實”專題教育動員大會在西昌召開。攀西公司董事長、黨委書記王健講了專題黨課,就“三嚴三實”的出處、基本內容、深刻內涵、重大意義進行了深入淺出的輔導、分析和講解,要求全體參會人員查找問題、總結經驗,使“三嚴三實”成為干部隊伍作風建設的新常態,中層以上管理人員務必嚴格要求、積極行動,以作風建設新成效推動公司發展上臺階,自覺踐行“三嚴三實”要求,在“六個下功夫”方面做好文章,一是在嚴以修身上下功夫,強化道德修養,筑牢立身之本;二是在嚴以用權上下功夫,履職盡責,用好權力;三是在嚴以律己上下功夫,心存敬畏,清正廉潔;四是在謀事要實上下功夫,遵循規律,實事求是;五是在創業要實上下功夫,務實創新,敢于擔當;六是在做人要實上下功夫,學會做人,做老實人,把“三嚴三實”作為推動公司新發展的強大動力,把“三嚴三實”融入到公司轉型發展改革中、依法治企工作中、日常作風建設中,把學習與思想、工作實際相結合,做到學習內容“實”,學習效果“實”。

會上,王健董事長(書記)對照省委書記王東明指出的干部隊伍中存在的若干問題,就公司員工隊伍客觀實際進行了全面剖析,重點強調了目前社會經濟發展及公司轉型改制中存在的一些弊端、矛盾和問題,要求全體參會人員強化對公司正在全力推行的績效管理工作的感知和認識,務必明確績效考核的目的一是提升公司“法制”管理水平,堅決杜絕“人治”,要努力做到制度化管理;二是通過績效考核,進一步明確各部門崗位職責和崗位設置,促進日常管理效率的提升;三是通過績效考核,全面促進員工能力和素質的提高;四是通過績效考核,全面適應四川省國資系統改革的重大時事需求。因此,作為交投集團、川高公司“三項制度”改革的試點單位,公司全面推進績效考核工作勢在必行,各部門、各管理處要引起充分重視,深入思考,要針對咨詢公司提供的績效考核協議的內容進一步進行修訂和完善,人力資源部要盡快制定績效考核管控辦法,使員工在評先(優)、崗位調整、提拔上有重要的日常行為依據,力爭8月份后年底之前試運行,2016年全面推行,通過半年試運行,研究完善解決存在的問題;公司成立績效考核管理工作領導小組,每個基層單位要指定責任心強、懂電腦、有公益心的兼職績效考核工作人員;各部門、各管理處應加大績效考核的宣傳教育,面向基層每位員工,講清楚為什么要進行績效考核,怎樣進行績效考核,通過績效考核要達到什么目的和要求,讓每位員工知根知底,切實履行好自身工作職責,全面推進公司各項工作的順利開展。

會上,公司紀委書記楊華強調,全體參會人員要深刻領會專題黨課精神,切實把思想和行動統一到中央和省委的決策部署上來,統一到省國資委黨委、交投集團黨委和川高公司黨委對專題教育的工作安排上來,堅持問題導向、堅持從嚴從實,要認真制定學習計劃,組織本支部的黨員干部認真學習討論,深刻理解開展“三嚴三實”專題教育的深刻內涵,把握專題教育的重點要求,使黨員干部轉作風、受教育,切實把專題教育引向深入;要講好專題黨課、組織好專題學習研討、召開好專題民主生活會和組織生活會、抓好整改落實和立規執紀“四個關鍵動作”;各黨支部要根據公司《“三嚴三實”專題教育實施方案》,細化措施、抓好落實;在專題教育推進過程中,要按照公司黨委(總支)要求,緊密結合實際,做好專題民主生活會和組織生活會的前期準備工作;要從嚴從實推進專題教育扎實開展,融入經常性學習教育,以嚴實作風做細各項工作,專題教育情況要納入本年度黨建工作述職評議考核;要求各支部書記做表率、親自抓,要突出問題導向,防止形式主義,切實把“不嚴不實”的問題解決好,以解決問題成果檢驗專題教育成效;要把開展專題教育與今年迎國檢、去“極端化”和“三項制度改革”等重點工作任務緊密結合,在專題教育中激發黨員干部的工作熱情和進取精神,為做好公司年度各項工作提供強大的精神動力。

公司紀委楊華書記主持本次動員大會,公司各部門負責人及機關全體黨員,各管理處副處長、科長、主任及處機關全體黨員近60人參加。


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